万链数科简介
万链数科是一家以大数据、区块链、人工智能等时代前沿技术为基础，
深耕生态场景，致力于为金融机构、商户与企业、政府及其他客户提供全方位数字科技解决方案，
是海尔金控基于产业生态合作打造的数字化时代生态场景服务运营商。
"数字丈量世界，科技创造美好"，
万链数科以数据和技术为引擎，从数据中来，到实体中去，通过数字科技助力产业降本增效、提升用户体验，
最终实现企业数字化转型的新增长，并在这个过程中创造公平与普惠的社会价值。
截至目前，万链数科已完成了在政企服务、金融科技、数字化产品等领域的布局，
服务客户纵贯个人端、企业端、政府端，
累计服务千万个人用户、数百家各类金融机构、企业用户和十余家公共服务机构及城市政府。
价值主张
1.非线性发展的可能性
在海尔，不论年龄，不论资历，没有按部就班的发展阶梯，
只要能够创造用户价值，就能够获得个人发展。
2.高增值下的高分享
海尔鼓励人的价值最大化，员工在创造用户价值中，实现自我“增值”，
而高增值则意味着获得无上限的高分享。
3.拥有自主权的创客文化
人人都是CEO，是海尔的雇主文化，每个员工都拥有更多自主权，实现自发展，
甚至在海尔平台上自主创业。
4.引领未来舞台
海尔在物联网领域的前瞻性，
为员工提供了一个开启未来、创造未来的机会，更是让员工提高眼界、开拓视野。
大事记
再创佳绩！万链数科斩获青岛市大数据“三优两重”项目两项荣誉
5月14日，2021青岛市大数据春季论坛在青岛召开，
作为论坛重磅环节之一，
青岛市大数据“三优两重”征集评选结果正式公布，
万链数科生态体系内万链指数（青岛）信息科技有限公司
“科创云”大数据服务平台入选“2020-2021青岛市优秀大数据应用案例”，
青岛场外市场清算中心有限公司入选
“2020-2021青岛市重点大数据企业”名单。
为推动青岛大数据广泛应用和产业快速发展，
促进数字资源共享利用，培树大数据发展工作典型，
根据“数字青岛”发展战略的总体要求，
青岛市大数据发展促进会围绕数字经济、数字政府、数字社会等领域，
面向全体会员单位开展2020-2021年度“三优两重”征集活动。
经多轮筛选，最终评选出25项大数据产品、31项大数据应用案例、
20项大数据解决方案、31家重点大数据企业。继去年入选省级“三优两重”项目后，
万链数科又一次凭借卓越的创新能力与高水平应用实力入选市级“三优两重”项目，再度彰显行业影响力。
2021-05-18
为金融产业注入科技基因，万链数科出席山东金融业联合会第一届理事会第四次会议
为进一步加强金融行业间的横向交流与合作，
充分发挥山东省金融业的整体合力和协同效应，
4月22日，山东金融业联合会第一届理事会第四次会议在济南召开。
会议由山东金融业联合会理事长王飚主持，
山东金融业联合会副理事长、理事、监事48人参加会议。
作为联合会副理事长单位，
海尔金控此次由旗下场景生态数字科技平台——万链数科代表出席。
2021-04-23
深度揭秘万链数科·蓝谷科技创新大数据中心平台
近日，“蓝谷科技创新大数据中心一期项目”验收会顺利召开。经专家讨论与核验，
万链数科与青岛蓝谷联合打造的“蓝谷科技创新大数据中心一期项目”成功通过验收。
2021-04-19
共话高企发展，青岛市科学技术局一行莅临万链数科调研
为全面提升高企服务质效，进一步加快青岛科创高地建设，
4月14日，青岛市科学技术局科技企业处处长韩利军、主任邢双德、
主任严超，青岛市崂山区科学技术局副局长贾文生，
青岛市科技服务中心副主任梁栋，青岛市政协委员、
青岛国际版权交易中心董事长安波等一行莅临万链数科，
就高企服务工作进行专题调研。
2021-04-15
加入我们
为什么选择万链数科
我们的价值定位：万链数科，无限可能。
作为链接C端与B端的数字科技服务平台，
VANLINK的不同岗位的员工每日都为客户提供高质量的产品与服务。
我们欢迎像你一样注重结果、有创新能力并善于抓住机会做出改变的人员。
VANLINK的业务包括各种基于创新和技术的产品与服务，
这些业务为您提供了在不同行业工作的多样化机会，
包括产品、营销与开发，同时这些职位所面向的地域以及客户市场也是多种多样的。
员工发展机制
双通道职业发展机制
VANLINK注重人才的开发和培养，
倡导企业与员工共同成长；
以加强人才能力建设为核心，
以创新人才工作机制为动力，
以优化人才环境为保障，
不断深化人才管理和创新创业机制，
推行横向与纵向职业生涯双通道并行的职业发展机制，
为专业类、技术类岗位搭建从基层员工至总经理级的职业发展规划，
以及跨岗位类别发展的综合人才培养计划，
聚拢全球优秀人才，努力将人才优势转化为创新优势。
动态化晋升淘汰机制
秉持“人力资本为第一资本”的人才理念，
优化人才结构完善人才梯队，万链数科在全球范围内、
覆盖全行业人才链吸引行业精英建立“能者上、庸者下、平者转”的职业晋升机制，
使团队在知识管理、经验分享和协同工作方面效用最大化，
为员工成长及团队发展提供空间及舞台。
完善的学习激励机制
VANLINK持续建设学习型组织，
坚信梦想的实现离不开人才的力量，
人才的发展离不开持续的深造学习；
公司为员工设置了不同类型、不同维度的奖励计划及激励机制，
带薪外派培训、选送商学院进修等个人及团队奖励，
以及综合创新运用合伙人机制、股票期权、业绩对赌、阿米巴管理、
跟投等组合式激励模式，
将持续学习和全员激励植入工作全环节，将个人成长与企业发展融为一体。
培训与发展
VANLINK通过全面的培训发展支持，
支持员工不断自我增值，全面提升专业能力和职业素质。
主要的培训、培养方式有：
领导力发展，专业能力培训，国内外的考察交流，内部学习，行动学习等